Метою вивчення дисципліни є формування у здобувачів системи знань з інтерпретації теоретичних основ кадрової політики в сучасних організаціях, засад її реалізації, її категоріального апарату; специфіки методичного інструментарію дослідження раціонального відбору працівників на посади, формування дієвого трудового колективу, мотивації, оцінювання та розвитку працівників, та особливостей його застосування; розуміння необхідності цілеспрямованого використання кадрового потенціалу в обґрунтуванні напрямів зростання економічної системи; визначення конкретних напрямків діяльності HRM відповідно до цілей наукового дослідження аспіранта.
Завдання дисципліни: забезпечення необхідного рівня знань щодо основних принципів, методів, форм організації системи управління персоналом підприємства, а також теоретичних основ найкращих світових практик та вміння їх використовувати у практичній діяльності.
- Викладач: Коваль Надія